人材の育成とキャリアデザイン構築

時代にあった働きやすい環境を整え、持続的に従業員が自己の成長を感じられる働きがいのある、いきいきとした職場を実現します。

『自立』と『協創』を基本理念とした「Value Up 人事制度」

　国内外の環境が構造的に変化し、グローバル競争がさらに激化する状況下において、当社が新たな飛躍のための成長路線に向けて力強く邁進していくためには、変化対応力の強化や企業体質の一層の強化が必要であり、その実現のため、『自立』と『協創』を基本理念とした「Value Up 人事制度」を2017年度から施行しています。
　この人事制度は、自身の「実現力」、「専門力」、「人間力」を高め続けること、「協働」をコンセプトとしており、「変革に挑戦する逞しい人材」と「活力と躍動感のある健全な組織」をつくりあげることで、継続的な企業価値向上の実現を目指しています。

充実した能力開発体系

　キャリアデザイン制度を中心に、下図のようなさまざまな取り組みを連動させ、従業員の能力開発を推進しています。長年にわたって「教育はすべての業務に優先する」という考え方のもと、階層別教育、目的別教育、自己開発教育など体系的な教育・研修制度を整え、従業員教育の充実に力を入れています。

公平・公正で働きやすい職場づくり

人権の尊重

　当社グループは、日清オイリオグループ行動規範において、人権に関して社会の一員としての責任ある行動をとることを表明しています。
　また、国連グローバル・コンパクト署名企業として、人権の保護、不当な労働の排除などの10原則の遵守に取り組んでいます。

ハラスメント対策

　当社では、企業倫理向上の取り組みの一環として、役員・従業員を対象に、外部講師を招き、人権尊重やハラスメント防止をテーマとした講演会の実施や、管理職層を対象とした階層別人事研修においてハラスメント防止に向けた部下指導や職場運営などについて教育を実施しています。
　また、内部通報窓口として、通常の職制報告ルートとは別に、ハラスメントをはじめとした企業倫理、法令違反に関する重要情報を現場から直接経営層に伝えるための「日清オイリオグループ企業倫理ホットライン」を設けています。

【参考】コンプライアンス
https://www.nisshin-oillio.com/company/corporate/compliance/

ワークライフバランスの推進と次世代育成の支援

女性活躍推進の取り組み

■女性活躍推進行動計画

新しい価値の創造と企業の成長力の強化に向けて、「女性の力」を最大限に活かすことをテーマとした「女性活躍推進行動計画」を推進しています。

■えるぼし認定

障がい者の活躍支援

障がいのある方の活躍促進を目的に、日清オイリオグループの特例子会社として「日清オイリオ・ビジネススタッフ株式会社」の事業運営を行っており、知的障がいのある方を中心とするスタッフが、横浜磯子事業場内の清掃業務に従事しています。日々の活動において「オ ： おはようございます　イ ： いつも元気に リ ： りっぱな仕事を オ ： 大きな声で確実に」（オ・イ・リ・オ）をモットーとし、一人ひとりのスタッフが仕事の達成感や自身の成長を感じることができるよう支援しています。

シニア社員の活躍支援

定年退職後も健康で意欲のある全ての人が、持てる力をいかんなく発揮し、働きがいを感じながら就業できるよう、２０２０年４月に従来の定年退職者再雇用制度をシニア社員制度として改定しました。新制度では、一人ひとりの期待役割を明確化し、従来以上にモチベーション高く、いきいきと働くことができる仕組みを導入しました。当社は、これからもそれぞれのシニア社員が培ってきた知識、経験、技能等を次世代に伝えながら、当社の一員として活躍できる環境、仕組みづくりを進めてまいります。

人事データ