多様な人材の活躍

公平・公正で働きやすい職場づくり

人権の尊重

当社グループは、日清オイリオグループ行動規範において、人権に関して社会の一員としての責任ある行動をとることを表明しています。 また、国連グローバル・コンパクト署名企業として、人権の保護、不当な労働の排除などの10原則の遵守に取り組んでいます。

「日清オイリオグループ行動規範」における─人権への取り組み─

• ●普遍的な人権を理解し、尊重するとともに、性別、国籍、人種、年齢、宗教、信条、障がい、性的指向等を理由とした差別、いやがらせを根絶します。また、当社グループに関わる労働・雇用においては、あらゆる形態の強制労働・児童労働を排除いたします。これらを、当社グループのサプライチェーン全体で取り組みます。
• ●あらゆるハラスメント行為を許しません。

ハラスメント対策

当社では、企業倫理向上の取り組みの一環として、役員・従業員を対象に、外部講師を招き、人権尊重やハラスメント防止をテーマとした講演会の実施や、管理職層を対象とした階層別人事研修においてハラスメント防止に向けた部下指導や職場運営などについて教育を実施しています。
また、内部通報窓口として、通常の職制報告ルートとは別に、ハラスメントをはじめとした企業倫理、法令違反に関する重要情報を現場から直接経営層に伝えるための「日清オイリオグループ企業倫理ホットライン」を設けています。

【参考】コンプライアンス
https://www.nisshin-oillio.com/company/corporate/compliance/

次世代育成行動計画（2019年度～2023年度）

1.計画期間
2019年4月1日から2024年3月31日までの5年間

2.行動計画目標
目標１：子育てを行う従業員を支援するとともに、活躍推進の取り組みを実施する。
目標２：生産性向上とワークライフバランスの充実に向けた取り組みを実施する。
目標３：有給休暇の取得率 平均６５％以上を達成する。

女性活躍推進の取り組み

女性活躍推進行動計画

新しい価値の創造と企業の成長力の強化に向けて、「女性の力」を最大限に活かすことをテーマとした「女性活躍推進行動計画」を推進しています。

障がい者の活躍支援

障がいのある方の活躍促進を目的に、日清オイリオグループの特例子会社として「日清オイリオ・ビジネススタッフ株式会社」の事業運営を行っており、知的障がいのある方を中心とするスタッフが、横浜磯子事業場内の清掃業務に従事しています。日々の活動において「オ ： おはようございます　イ ： いつも元気に リ ： りっぱな仕事を オ ： 大きな声で確実に」（オ・イ・リ・オ）をモットーとし、一人ひとりのスタッフが仕事の達成感や自身の成長を感じることができるよう支援しています。

シニア社員の活躍支援

定年退職後も健康で意欲のある全ての人が、持てる力をいかんなく発揮し、働きがいを感じながら就業できるよう、２０２０年４月に従来の定年退職者再雇用制度をシニア社員制度として改定しました。新制度では、一人ひとりの期待役割を明確化し、従来以上にモチベーション高く、いきいきと働くことができる仕組みを導入しました。当社は、これからもそれぞれのシニア社員が培ってきた知識、経験、技能等を次世代に伝えながら、当社の一員として活躍できる環境、仕組みづくりを進めてまいります。

人事データ

※より詳細な人事データは、サステナビリティデータ集を参照ください。