Guideline Content Index ガイドライン対照表

サステナビリティ
ガイドライン対照表

一般開示事項
マテリアルな項目
経済
環境
社会

102:一般開示項目

GRI 102：一般開示事項 2016

GRI1：基礎

利用に関する声明	日清オイリオグループ株式会社は、2024年4月1日から2025年3月31日の期間について、GRIスタンダードに準拠した報告を行っています。
利用したGRI 1	GRI 1：基礎 2021
該当するGRIセクター別スタンダード	今後、該当するセクター別スタンダードが公表され次第、準拠いたします。

GRI 2: 一般開示事項 2021

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
2-1	組織の詳細	○現在の姿（P4） ○会社情報（P80）	○表紙	○表紙 ○3【事業の内容】（P6-7） ○4【関係会社の状況】（P8-9）	○会社概要 ○拠点一覧
2-2	組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体	○会社情報（P80）		○【関係会社の状況】（P8-9）
2-3	報告期間、報告頻度、連絡先	○報告対象期間（P3） ○発行サイクルは、年一回 ○お問い合わせ先（裏表紙）	○編集方針（P1） ○前回発行は、2024年9月
2-4	情報の修正・訂正記述		該当なし
2-5	外部保証		【省略の理由】全体では外部保証は取得していませんが、環境データの一部で第三者審査を実施しています。
2-6	活動、バリューチェーン、その他の取引関係	○現在の姿（P3） ○企業価値向上に向けた戦略（P27-31） ○事業戦略（P36-46） ○業績・企業情報（P74-80）	○会社概要（P2）	○3 【事業の内容】（P6） ○【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】（P12） ○1 【主要な経営指標等の推移】（P2-3）	○会社概要 ○拠点一覧 ○事業紹介 ○信頼でつながるサプライチェーン
2-7	従業員		○雇用の状況（P15）	○従業員の状況（P10-11）	○人材マネジメント
2-8	従業員以外の労働者			○従業員の状況（P10-11）
2-9	ガバナンス構造と構成	○経営体制（P59） ○ハイライト（P.60） ○コーポレートガバナンス体制（P66） ○取締役・監査役のスキルマトリックス（P67）	○ガバナンスの構成（P31-34）	○（1）【コーポレート・ガバナンスの概要】（P68-71） ○（2）【役員の状況】（P79-80）	○役員一覧
2-10	最高ガバナンス機関における指名と選出	○ハイライト（P.60）	○推進体制（P27）	○② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由（P68-69） ○（２）【役員の状況】（P79-81）	○コーポレート・ガバナンス：コーポレート・ガバナンス体制
2-11	最高ガバナンス機関の議長	○コーポレートガバナンス体制（P66）	○推進体制（P27）	○② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由（P68-69） ○（２）【役員の状況】（P79-81）
2-12	インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割	○コーポレートガバナンス体制（P66） ○取締役会の実効性評価（P68） ○リスクマネジメント・情報セキュリティ（P72）	○推進体制（P27）	○(a) 内部統制システムの整備の状況（P73-74） ○(b) リスク管理体制の整備の状況（P74）	○コーポレート・ガバナンス：コーポレート・ガバナンス体制 ○リスクマネジメント ○取締役会の実効性についての分析・評価
2-13	インパクトのマネジメントに関する責任の移譲	○コーポレートガバナンス体制（P66） ○取締役会の実効性評価（P68） ○リスクマネジメント・情報セキュリティ（P72）	○推進体制（P27）	○（1）【コーポレート・ガバナンスの概要】（P68-71）	○サステナビリティ ○環境マネジメント推進体制 ○品質方針・品質保証体制
2-14	サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割	○コーポレートガバナンス体制（P66） ○取締役会の実効性評価（P68） ○リスクマネジメント・情報セキュリティ（P72）	○推進体制（P27）	○② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由（P68-69） ○(a) 内部統制システムの整備の状況（P73-74）	○取締役会の実効性についての分析・評価
2-15	利益相反	○ハイライト（P60）		○② 社外役員の状況（P85-86）	○【コーポレート・ガバナンスに関する報告書】＜原則１－７＞（関連当事者間の取引）
2-16	重大な懸念事項の伝達	○コーポレートガバナンス体制図（P66） ○リスクマネジメント・情報セキュリティ（P72） ○コンプライアンス（P73）		○（1）【コーポレート・ガバナンスの概要】（P68-71）	○コーポレート・ガバナンス：コーポレート・ガバナンス体制 ○リスクマネジメント
2-17	最高ガバナンス機関の集合的知見	○実社外取締役鼎談（P61-64） ○取締役会の実効性評価（P68）	○推進体制（P27）		○取締役会の実効性についての分析・評価
2-18	最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価	○取締役会の実効性評価（P68）			○コーポレートガバナンス：コーポレートガバナンスに関する報告書 ○取締役会の実効性についての分析・評価
2-19	報酬方針	○役員報酬制度（P69-70）		○(4) 【役員の報酬等】（P95-98）	○コーポレートガバナンス：コーポレートガバナンスに関する報告書
2-20	報酬の決定プロセス	○役員報酬制度（P69-70）		○(d) 報酬の決定プロセス（P97）	○コーポレートガバナンス：コーポレートガバナンスに関する報告書
2-21	年間報酬総額の比率	○○役員報酬制度（P69-70）	○役員報酬（P33-34）	○(2) 提出会社の状況（P10） ○② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数（P98）
2-22	持続可能な発展に向けた戦略に関する声明	○○社長メッセージ（P6-11）			○トップメッセージ
2-23	方針声明	○TCFD・TNFD提言に基づく統合開示に向けて（P55） ○サプライチェーン／サステナビリティ（P54-57） ○コンプライアンス（P73）	○当社グループにおける人権尊重の取り組みの考え方（P26）	○② 人材育成方針（P26） ○社内環境整備に関する方針（P28） ○③ 企業統治に関するその他の事項（P73-74）	○日清オイリオグループビジョン2030 ○環境理念・方針 ○TCFD提言への対応 ○TNFD提言に基づく開示 ○生物多様性方針 ○水方針 ○人権方針 ○調達基本方針 ○品質方針 ○リスクマネジメント基本方針
2-24	方針声明の実践	○「ビジョン2030」概要（P19） ○目指す姿の実現に向けたCSV目標の見直し（P20） ○重点領域すべての人の健康（P21） ○重点領域おいしさ、美のある豊かな生活（P22） ○重点領域食のバリューチェーンへの貢献（P23） ○重点領域信頼でつながるサプライチェーン（P24） ○重点領域地球環境（P25） ○重点領域人材マネジメント（P26） ○コーポレートガバナンス体制図（P66） ○リスクマネジメント・情報セキュリティ（P72） ○コンプライアンス（P73）	○人権（P26-28）	○（2）中長期的な会社の経営戦略並びに優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題（P13-16） ○2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】（P19-41）	○日清オイリオグループが考えるサステナビリティ ○すべての人の健康 ○おいしさ、美のある豊かな生活 ○地球環境 ○食のバリューチェーンへの貢献 ○信頼でつながるサプライチェーン ○人材マネジメント ○安心・安全 ○生産拠点における取り組み ○社会貢献活動 ○研究・技術開発 ○リスクマネジメント
2-25	マイナスのインパクトの是正プロセス	○グループ企業倫理体制（P73）	○人権に関する苦情処理窓口と救済措置（P28） ○内部通報制度（P34）		○日清オイリオグループ人権方針 ○Grievance Procedure（英語のみ） ○Grievances（英語のみ） ○コンプライアンス：グループ企業倫理体制
2-26	助言を求める制度および懸念を提起する制度	○グループ企業倫理体制（P73）	○人権に関する苦情処理窓口と救済措置（P28） ○内部通報制度（P34）	○(a) 内部統制システムの整備の状況（P73-74）	○コンプライアンス：グループ企業倫理体制
2-27	法規制遵守		○重大な環境関連違反罰金件数（P4） ○行政等外部からの食品安全違反の指摘件数（P29） ○マーケティング（P30） ○重大な法規制違反の件数（P34）
2-28	会員資格を持つ団体				○社会貢献活動
2-29	ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ	○重点領域すべての人の健康（P21） ○重点領域おいしさ、美のある豊かな生活（P22） ○重点領域信頼でつながるサプライチェーン（P24） ○重点領域人材マネジメント（P26）			○すべての人の健康 ○おいしさ、美のある豊かな生活 ○食のバリューチェーンへの貢献 ○信頼でつながるサプライチェーン ○人材マネジメント ○社会貢献活動 ○お客様相談窓口
2-30	労働協約		○労働組合（P25）	○（３）労働組合の状況（P10-11）

GRI3マテリアルな項目

マテリアルな項目

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
3-1	マテリアルな項目の決定プロセス	○「ビジョン2030」概要（P19） ○目指す姿の実現に向けたCSV目標の見直し（P20）		○2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】(1)サステナビリティ課題全般（P19-21）	○6つの重点領域（マテリアリティ）の特定
3-2	マテリアルな項目	○目指す姿の実現に向けたCSV目標の見直し（P20） ○2024年度におけるCSV目標の実績（P78-79）		○2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】（指標と目標）（P22-24）	○サステナビリティを実現するための６つの重点領域
3-3	マテリアルな項目のマネジメント	○重点領域すべての人の健康（P21）		○2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】すべての人の健康（P22）	○すべての人の健康
		○重点領域おいしさ、美のある豊かな生活（P22）		○2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】おいしさ、美のある豊かな生活（P22）	○おいしさ、美のある豊かな生活
		○重点領域地球環境（P25） ○サプライチェーン／サステナビリティ（P54-57）	○環境マネジメント（P3） ○植物資源/自然保全（P12-14）	○2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】地球環境（P23）	○地球環境
		○重点領域食のバリューチェーンへの貢献（P23）	○食品の安全と品質管理（P29）	○2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】食のバリューチェーンへの貢献（P23）	○食のバリューチェーンへの貢献
		○重点領域信頼でつながるサプライチェーン（P24） ○サプライチェーン／サステナビリティ（P54-57）	原材料調達（P12-13）人権（P26-28）	○2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】信頼でつながるサプライチェーン（P24）	○信頼でつながるサプライチェーン
		○重点領域人材マネジメント（P26） ○人材マネジメント（P48-49）	○多様な人材の活躍（P18-21） ○人材育成（P21-22）	○2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】人材マネジメント（P24） ○人的資本への対応（P25-28）	○人材マネジメント

200 経済

201：経済パフォーマンス 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
201-1	創出、分配した直接的経済価値	○現在の姿（P4） ○財政状態および経営成績等の分析（MD&A）（P75-76） ○11カ年財務ハイライト（P77） ○株価の推移（P80）	○会社概要（P2）	○1【主要な経営指標等の推移】（P2-3）	○業績ハイライト（連結）
201-2	気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会	○TCFD・TNFD提言に基づく統合開示に向けて（P55-57）		○（3）気候変動への対応（P29-34）	○TCFD提言（気候変動関連財務情報開示タスクフォース）への対応
201-3	確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度			○退職給付関係（P135-137）
201-4	政府から受けた資金援助		【省略の理由】本事項がマテリアルな項目に関するインパクトと関連性がないため

202：地域経済でのプレゼンス 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
202-1	地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）		【省略の理由】本事項がマテリアルな項目に関するインパクトと関連性がないため
202-2	地域コミュニティから採用した上級管理職の割合		○地域コミュニティから採用した上級管理職の割合（P19）

203：間接的な経済的インパクト 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
203-1	インフラ投資および支援サービス		【省略の理由】本事項がマテリアルな項目に関するインパクトと関連性がないため
203-2	著しい間接的な経済的インパクト		【省略の理由】本事項がマテリアルな項目に関するインパクトと関連性がないため

204：調達慣行 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
204-1	地元サプライヤーへの支出の割合

205：腐敗防止 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	WEB
205-1	腐敗に関するリスク評価を行っている事業所	○コンプライアンス（P73）
205-2	腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修	○コンプライアンス（P73）	○コンプライアンス・チャレンジ受講率（P34）	○日清オイリオグループ行動規範
205-3	確定した腐敗事例と実施した措置

206：反競争的行為 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
206-1	反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置		○報告年度において関連法令違反の事例は生じていません。

207：税金 2019

開示事項		サステナビリティデータ集2025
207-1	税へのアプローチ	【省略の理由】本事項がマテリアルな項目に関するインパクトと関連性がないため
207-2	税務ガバナンス、管理、およびリスク管理	【省略の理由】本事項がマテリアルな項目に関するインパクトと関連性がないため
207-3	利害関係者の関与と税に関する懸念の管理	【省略の理由】本事項がマテリアルな項目に関するインパクトと関連性がないため
207-4	国別レポート	【省略の理由】本事項がマテリアルな項目に関するインパクトと関連性がないため

300 環境

301：原材料 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	WEB
301-1	使用原材料の重量または体積		○原材料使用量（P10）
301-2	使用したリサイクル材料	○重点領域地球環境（P25） ○②〈移行計画〉プラスチックの資源循環に向けた取り組み（P55）	○容器包装ライフサイクル管理（P10-11）	○プラスチックへの取り組み
301-3	再生利用された製品と梱包材	○環境目標2030（P25）【省略の理由】現時点では、未集計	○容器包装ライフサイクル管理（P10-11）

302：エネルギー2016

開示事項		サステナビリティデータ集2025
302-1	組織内のエネルギー消費量	○エネルギーマネジメント（P7）
302-2	組織外のエネルギー消費量	○サプライチェーンGHG排出量（P6）
302-3	エネルギー原単位	○エネルギー「単位生産量当たりのエネルギー消費量」（P7）
302-4	エネルギー消費量の削減	○エネルギー使用量合計（P7） ○エネルギー種類別（P7）
302-5	製品およびサービスのエネルギー必要量の削減	該当なし

303：水と廃水 2018

開示事項		サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
303-1	共有資源としての水との相互作用	○水に関連するリスクを低減するための取り組み（P8-9）	○日清オイリオグループ水方針（P35）	〇日清オイリオグループ水方針
303-2	排水に関連するインパクトのマネジメント	○水に関連するリスクを低減するための取り組み（P8-9）	○日清オイリオグループ水方針（P35）
303-3	取水	○水使用の実績（P9）
303-4	排水	○水使用の実績（P9）
303-5	水消費	○水管理（P8）

304: 生物多様性 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
304-1	保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト	○重点領域地球環境（P25） ○TCFD・TNFD提言に基づく統合開示に向けて（P55-57）	○植物資源/自然保全（P12-14）	○(4)自然資本への対応（P.35-40）	○TNFD提言に基づく開示
304-2	活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト	○TCFD・TNFD提言に基づく統合開示に向けて（P55-57）	○植物資源/自然保全（P12-14）	○(4)自然資本への対応（P.35-40）	○TNFD提言に基づく開示
304-3	生息地の保護・復元	○TCFD・TNFD提言に基づく統合開示に向けて（P55-57）	○植物資源/自然保全（P12-14）	○(4)自然資本への対応（P.35-40）	○TNFD提言に基づく開示
304-4	事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種

305：大気への排出 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025
305-1	直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）		○GHG排出量/サプライチェーンGHG排出量（P5-6）
305-2	間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）		○GHG排出量/サプライチェーンGHG排出量（P5-6）
305-3	その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）		○GHG排出量/サプライチェーンGHG排出量（P5-6）
305-4	温室効果ガス（GHG）排出原単位		○単位生産量当たりGHG排出量（P5）
305-5	温室効果ガス（GHG）排出量の削減	○〈移行計画〉脱炭素に向けた取り組み（P56）	○GHG排出量/サプライチェーンGHG排出量（P5-6） ○物流におけるCO₂排出量削減の取り組み（P7）
305-6	オゾン層破壊物質（ODS）の排出量
305-7	窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物		○NOxほかの大気排出量（P8）

306: 廃棄物 2020

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	WEB
306-1	廃棄物の発生と廃棄物関連の重大なインパクト	○3.地球環境「CSV目標」（P25） ○〈移行計画〉プラスチックの資源循環に向けた取り組み(P55) ○2024年度におけるCSV目標の実績（P78）	○廃棄物削減と汚染防止（P10）	○環境目標2030
306-2	廃棄物関連の重大な影響の管理	○3.地球環境「CSV目標」（P25） ○〈移行計画〉プラスチックの資源循環に向けた取り組み(P55) ○2024年度におけるCSV目標の実績（P78）	○廃棄物削減と汚染防止（P10） ○容器包装ライフサイクル管理（P10）	○環境目標2030
306-3	廃棄物発生量		○廃棄物発生量（P10）
306-4	廃棄から転用された廃棄物		○廃棄物発生量（P10）
306-5	処分された廃棄物		○廃棄物発生量（P10）

308：サプライヤーの環境面のアセスメント 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
308-1	環境基準により選定した新規サプライヤー	○〈移行計画〉持続可能な原料調達の取り組み（P57）	○持続可能な原料調達（P13）		○パーム油アクションプラン
308-2	サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置	○3.地球環境「CSV目標」（P25） ○〈移行計画〉プラスチックの資源循環に向けた取り組み(P55) ○2024年度におけるCSV目標の実績（P78）			○サステナブルな調達に向けた取り組み（アクションプラン）

400 社会

401:雇用 2016

開示事項		サステナビリティデータ集2025
401-1	従業員の新規雇用と離職	○採用と離職（P16）
401-2	正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当	○多様化するライフスタイルに対応するための諸制度（P19）
401-3	育児休暇	○育児・介護制度利用実績（P19-20）

402: 労使関係 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
402-1	事業上の変更に関する最低通知期間		【省略の理由】本事項がマテリアルな項目に関するインパクトと関連性がないため

403: 労働安全衛生 2018

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
403-1	労働安全衛生マネジメントシステム		○安全・労働衛生・防災体制（P22-23）
403-2	危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査		○安全・防災のリスクマネジメントの実施（P23）
403-3	労働衛生サービス		○安全・防災のリスクマネジメントの実施（P23）
403-4	労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション		○安全・防災のリスクマネジメントの実施（P23）
403-5	労働安全衛生に関する労働者研修		○安全義務教育参加人数（P23）
403-6	労働者の健康増進	○健康経営の推進（P64）	○健康診断受診率（P25） ○ストレスチェックの受検率（P25） ○ウォーキング参加人数（P25）	○人材マテアリティ健康経営の推進（P28） ○⑭人材の獲得（育成）不足による競争力の低下および継続性のリスク（P46）	○健康経営への取り組み
403-7	ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和		○防災訓練参加（のべ）人数（P23） ○安全義務教育参加人数（P23） ○連続無災害記録（P24）
403-8	労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者		○正社員（P15）
403-9	労働関連の傷害		○労働災害発生状況（P24）
403-10	労働関連の疾病・体調不良		○労働災害発生状況（P24）

404:研修と教育 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	WEB
404-1	従業員一人あたりの年間平均研修時間		【省略の理由】現時点では、未集計
404-2	従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム	○重点領域人材マネジメント（P26）	○従業員スキル向上プログラムへの参加状況（P22）	○人材育成に対する考え方
404-3	業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合			○人事制度の３つの中核システム

405:ダイバーシティと機会均等 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
405-1	ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ	○コーポレートガバナンスのハイライト（P60）	○女性活躍推進（P18） ○国籍（P18） ○障がい者雇用（P19）	○① 役員一覧（P79-81）	○多様な人材の尊重：女性活躍推進の取り組み
405-2	基本給と報酬総額の男女比			○（４）労働者の男女の賃金差異（P10）

406: 非差別 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
406-1	差別事例と実施した救済措置	○④＜移行計画＞持続可能な原料調達の取り組み（P57） ○日清オイリオグループ　企業倫理ホットライン（P73）	○人権に関する苦情処理窓口と救済措置（P28）		○日清オイリオグループ人権方針 ○Grievance Procedure（英語のみ） ○Intercontinental Specialty Fats Sdn,Bhd.（英語のみ） ○Nisshin OilliO Group Grievance Log（英語のみ） ○コンプライアンス：グループ企業倫理体制

407：結社の自由と団体交渉 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
407-1	結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー			○（３）労働組合の状況（P10）	○パーム油調達方針 ○パーム油アクションプラン ○搾油工場リスト（英語のみ）

408：児童労働 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
408-1	児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー	○重点領域信頼でつながるサプライチェーン（P24） ○サプライチェーン/サステナビリティ（P54-57）			○サステナブルな調達に向けた取り組み ○パーム油調達方針 ○パーム油アクションプラン ○カカオ調達方針 ○カカオアクションプラン

409：強制労働 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
409-1	強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー	○重点領域信頼でつながるサプライチェーン（P24） ○サプライチェーン/サステナビリティ（P54-57）			○サステナブルな調達に向けた取り組み ○パーム油調達方針

410：保安慣行 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
410-1	人権方針や手順について研修を受けた保安要員

411：先住民族の権利 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
411-1	先住民族の権利を侵害した事例

413:地域コミュニティ 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
413-1	地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所	○重点領域5 信頼でつながるサプライチェーン（P58）
413-2	地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所

414:サプライヤーの社会面のアセスメント 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
414-1	社会的基準により選定した新規サプライヤー				○認証油割合／搾油工場･農園までのトレーサビリティ割合
414-2	サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置	○持続可能な原料調達（P13）			○サステナブルな調達に向けた取り組み ○Grievance Procedure（英語のみ） ○Griviance Log（英語のみ）

415：公共政策 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
415-1	政治献金		【省略の理由】本事項がマテリアルな項目に関するインパクトと関連性がないため

416：顧客の安全衛生 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
416-1	製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価		○認証等取得状況（P29） ○品質監査状況（P29） ○お客様からのご相談（P30） ○マーケティング（P30）		○品質、食品安全マネジメントシステム認証等取得
416-2	製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例		○行政等外部からの食品安全違反の指摘件数（P29）

417: マーケティングとラベリング 2016

開示事項		サステナビリティデータ集2025	WEB
417-1	製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項		○品質・安全への取り組み ○品質方針・品質保証体制 ○安全・安心のために ○お客様相談窓口
417-2	製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例	○該当なし（マーケティング（P30））
417-3	マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例	○該当なし（マーケティング（P30））

418：顧客プライバシー 2016

開示事項		統合報告書2025	サステナビリティデータ集2025	有価証券報告書（第153期）	WEB
418-1	顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立	○該当なし